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Monday, July 13, 2009

* REFLEXÕES SOBRE PLÁGIO E DIREITOS AUTORAIS *

Reflexões sobre plágio e direitos autorais
Combater o plágio é como combater a pirataria: a cada 10 eliminados, surgem outros 20. Há muito tempo, eu havia desistido de ir atrás dos plagiadores, por saber que eles teriam vida curta na Blogosfera. Nesta semana, porém, o problema tomou proporções maiores, quando então descobri que não só os artigos estavam sendo copiados (sem nenhuma referência), bem como o nome do blog também, violando drasticamente a licença por mim adotada.
Licença Creative Commons 2.5 Brasil
O que leva alguém a copiar obras allheias e utilizá-las como se fosse de sua autoria? As causas vão desde a ingenuidade – muito comum em novatos – até à preguiça e o querer se dar bem sem esforço; afinal, criar um post de qualidade pode levar de horas a dias.
Outro aspecto é a proteção do anonimato na internet, que faz aflorar – em quem já tem a tendência – atitudes oportunistas, típicas de pessoas com um caráter duvidoso. Isto não é regra, pois temos excelentes blogueiros vivendo sob pseudônimos.
Acredito que os leitores/assinantes do Dicas Blogger, em sua maioria, são blogueiros que desejam crescer, fazer sucesso, ganhar um dinheirinho com seus blogs, criando um conteúdo de qualidade e utilizando layouts incrementados, certo? Eu sei que não posso mudar o mundo, mas venho, há cerca de 1 ano e meio, tentando colaborar para termos uma Blogosfera de qualidade e, por isso, senti-me no dever de orientar quem me segue.
Vamos, então, compreender melhor o significado de alguns termos envolvidos nesse assunto, utilizando-nos do site Wikipedia como referência.
Direito Autoral
Direito autoral, direitos autorais ou direitos de autor são as denominações usualmente utilizadas em referência ao rol de direitos outorgados aos autores de obras intelectuais (literárias, artísticas ou científicas).
Plágio
O plágio é o ato de assinar ou apresentar uma obra intelectual de qualquer natureza (texto, música, obra pictórica, fotografia, obra audiovisual, etc) contendo partes de uma obra que pertença a outra pessoa sem colocar os créditos para o autor original. No ato de plágio, o plagiador se apropria indevidamente da obra intelectual de outra pessoa, assumindo a autoria da mesma.
Reprodução e Confração
Reprodução é a cópia em um ou mais exemplares de uma obra literária, artística ou científica. Contrafação é a cópia não autorizada de uma obra, total ou parcial. Toda a reprodução é uma cópia, e cópia sem autorização do titular dos direitos autorais e ou detentor dos direitos de reprodução ou fora das estipulações legais constitui contrafação, um ato ilícito civil e criminal.
Explicando: no plágio o conteúdo é copiado e a autoria do mesmo é roubada tomada pelo autor da cópia; na confração, o conteúdo é copiado, a atribuição é concedida, mas não há a autorização expressa do autor da obra.
Aspectos Legais
No Brasil, existe uma lei que regulamenta os Direitos Autorias – é a Lei Lei 9.610 – e a violação desses direitos está prevista no artigo 184 do Código Penal, prevendo penas de 1 mês a 4 anos de reclusão ao infrator. A lei é clara quando diz que os direitos estão garantidos independentemente de um registro prévio da obra:
Art. 18. A proteção aos direitos de que trata esta Lei independe de registro.
Art. 19. É facultado ao autor registrar a sua obra no órgão público definido no caput e no § 1º do art. 17 da Lei nº 5.988, de 14 de dezembro de 1973.
Eu não sou advogada, mas pelo que pude entender, para copiar um post alheio, é preciso conhecer a licença escolhida pelo autor do blog e, em alguns casos, até mesmo solicitar sua autorização para a reprodução do mesmo. E em caso de violação, o autor poderá pleitear na Justiça uma indenização e o infrator poderá até mesmo ser preso.
Para maiores detalhes, sugiro a leitura integral da Lei 9.610 e dos artigos abaixo, os quais me serviram de fonte de pesquisa:
Direitos autorais na producao em blogs
Plágio e Direitos Autorais na Internet - Prevenção e Combate - Guia Completa
O Direito Autoral e os crimes de informática
Direitos Autorais na Internet:uma questão cultural
A violação dos Direitos Autorais na Internet
E quanto às imagens, muito utilizadas na ilustração de posts? Me parece que a aplicação da lei é a mesma; o problema é que, ao contrário dos blogs cuja autoria é evidente, a maioria das imagens pescadas na web não contém esta informação. Uma dica que recebi do Compulsivo foi a de usar o Flicker, já que a maioria das imagens está sob a licença Creative Commons; já adianto que o banco de dados é bem menor do que o do Google.
Como se defender
Como eu disse no início deste post, tentar combater o plágio é complicado e estressante. Para quem deseja procurar os seus direitos, o melhor caminho é a Justiça. O Blogger também disponibilizou um formulário para denúncias, que pode ser encontrado aqui. A princípio, tente conversar com o plagiador – a maioria responde.
Minha opinião
O tema é polêmico. Muita gente vai questionar se todos os programas do meu computador são originais, se eu não baixo música pela internet e se todas as imagens aqui utilizadas possuem os devidos créditos.
Vamos por partes. O objetivo deste post é, antes de mais nada, informativo, visto que o Dicas Blogger é um blog voltado a fornecer informações para blogueiros. Se os meus 2100 leitores pararem para refletir sobre o assunto, já me darei por satisfeita, pois teremos 2100 menos plagiadores no mundo.
Não vim falar de pirataria, nem de confração e sim de plágio, portanto os meus hábitos não entram no mérito da questão.
Quanto às imagens, eu adoraria poder linká-las, mas nem sempre encontro no Flicker o que desejo. Ao contrário de textos que imprimem claramente a sua autoria, o mesmo não acontece com imagens na internet, o que dificulta a manutenção dos direitos autorais.
Como blogueira, a quem muitos atribuem uma certa importância ( que eu nem sei se é real ) dentro da Blogosfera, digo: plagiar é feio, é baixo, é acintoso. E (desculpem-me os mais sensíveis ) é burrice! Ninguém vai conseguir nada de bom sem produzir seu próprio conteúdo. Nos casos em que a citação de um post se faz necessária ou mesmo de um código, entrem em contato com o autor do blog. Eu mesma já fiz isto, várias vezes! Podem perguntar para os metabloggers Compulsivo, Ariane, Áurea e Paulo Estevão
Não sou egoísta, tanto que mantenho a licença Creative Commons nos meus blogs e no álbum do Flicker. Acho legal essa coisa colaborativa da internet, onde podemos compartilhar de tudo um pouco, mas respeito é bom e eu gosto. Foi doloroso ver posts que deram tanto trabalho para serem criados, “enfeitando”outros blogs.
Fonte de Pesquisa: Internet

Monday, April 27, 2009

**SIGNIFICADO DE AQUÁRIO**

Del 21 de enero al 19 de febreroSímbolo: El aguadorPlaneta: UranoElemento: AireColor: AzulFlor: NarcisoMetal: UranioPiedra: ZafiroNúmero: 8Los ojos de Acuario tienen cierta vaguedad, como si albergaran algún conocimiento mágico y misterioso. Su pelo es con frecuencia lacio y sedoso, y probablemente rubio de color arena o castaño claro. El perfil es de inconfundible nobleza; tienen rasgos delicadamente cincelados. Es frecuente que un verdadero Acuario deje caer la cabeza cuando piensa en algún problema, o simplemente cuando le han hecho una pregunta. La cabeza cae bruscamente hacia delante o se inclina hacia un costado en espera de tu reacción.Las enfermedades de Urano afectan generalmente al sistema circulatorio; Acuario tiembla y se estremece en invierno, y en verano la humedad le atormenta. Es propenso a las várices y al endurecimiento de las arterias en la vejez, y tiende a sufrir accidentes en las piernas, especialmente en la espinilla y los tobillos. Son comunes los dolores de garganta, lo mismo que las palpitaciones cardíacas. Necesita mucho aire fresco, sueño y ejercicio, aunque rara vez recurra a estos remedios.Con la gente de Urano tendrás que estar constantemente dispuesto para lo inesperado. · La política le fascina, los deportes le absorben y los niños le seducen, pero lo mismo sucede con los caballos, los automóviles, los astronautas, los descubrimientos científicos, etc. · Están enamorados de la libertad. · Pueden ser divertidísimos, perversos, originales, engreídos e independientes, pero también diplomáticos, suaves, compasivos y tímidos. · Pese a su fijación ella amistad, Acuario no tiene muchos amigos íntimos. En sus asociaciones busca la cantidad, más que la calidad, y es raro que mantenga una relación estable a no ser por un período muy limitado. · Una de las enseñanzas de la astrología es que lo que piensa Acuario es lo que pensará el mundo dentro de cincuenta años. · Por otra parte, también son de este signo gran número de internados en instituciones de salud mental. Dicen que es muy tenue la frontera entre genio y locura. · De él puedes esperar que te de una opinión franca, pero no intentará decirte como tienes que pensar o de que manera deberías vivir tu vida. Tampoco te permitirá que tu le digas que hacer con la suya. La filosofía de Acuario es que cada quien haga lo que se le da la gana. · Así como le encantan los cambios en la sociedad y en el gobierno, no cambiará en lo más mínimo sus ideas en homenaje a nadie. Su liberalismo también tiene límites. · La tradición y la autoridad no le impresionan; las respeta por cortesía, pero nunca frenaran su compulsivo impulso por descubrir falacias, deformaciones y supuestos ilógicos. · Acuario es generalmente bondadoso y tranquilo por naturaleza; sin embargo, goza desafiando la opinión pública y se deleita escandalizando con algún comportamiento excéntrico a las personas más convencionales. · La política le fascina, los deportes le absorben y los niños le seducen, pero lo mismo sucede con los caballos, los automóviles, los astronautas, los descubrimientos científicos, etc. · Acuario se saturará de amistad. Después caerá en un sombrío acceso de tristeza y aislamiento, y necesitará que le dejen absolutamente en paz. · Como el aguador vive en el futuro y sólo vuelve brevemente al presente, a los demás puede parecerles simplemente despistado y, puesto que él lo percibe, esto acentúa su sensación de aislamiento. · Se conoce este signo como el signo de los genios: La mayor parte de los nombres que figuran en anuarios de personas famosas corresponden a acuarios o a gente que tiene ascendente Acuario. · Son seres de gran amplitud de criterio y es raro que tengan prejuicios. · Los ideales de Acuario son: Igualdad, fraternidad, amor universal, vivir y dejar vivir, buscar la verdad, experimentar y retirarse a meditar. · Desprecia la mentira y la mala fe, y evitan prestar dinero o pedirlo prestado. · Se les considera idealistas, pero Acuario no perderá demasiado tiempo en causas perdidas. · Su mente y su cuerpo necesitan ser tan libres como el viento.

Tuesday, April 7, 2009

** O CÉREBRO NO TRABALHO **


Sala de Terapia
Psicologia, Comportamento, Aconselhamento e Coaching
6 de Abril de 2009

O cérebro no trabalho - parte 4
O cérebro precisa dos outrosA recomendação de Weber de falar com alguém sobre o que você acabou de aprender deriva de algo que os neurocientistas estão conhecendo com mais profundidade - o cérebro, como um ente social, necessita de interação com os outros.Rock cita um estudo que demonstra que a dor social - ser rejeitado ou criticado - ativa as mesmas regiões do cérebro que a dor física. No que concerne ao cérebro, a dor social mostra-se tão danosa quanto a física.Mais que isso, a pesquisa mostra que o cérebro intrinsecamente atribui importância à noção de justiça. Em imagens de ressonância magnética, os cientistas descobriram que, quando as pessoas julgam uma situação como justa, os centros de compensação do cérebro se ativam do mesmo modo de quando vêem uma pessoa querida ou experimentam uma boa comida.Do outro lado, "situações de injustiça geram significativos estímulos das amígdalas, o circuito cerebral do medo", e ativam uma região do cérebro quando temos uma experiência desagradável, conta Rock. Um estudo descobriu que a justiça foi mais importante para o cérebro do que o dinheiro.No local de trabalho, os profissionais de RH podem cultivar justiça e, conseqüentemente, criar recompensas que inspirem confiança nas pessoas. "Isso explica o aumento de retenção e de performance nas empresas com culturas saudáveis", comenta Rock.Justiça e respeito também ajudam o aprendizado dos funcionários. "Se um gestor demonstra interesse nos funcionários, dá apoio e os compensa verdadeiramente, ele 'esguicha' uma substância química chamada serotonina em seus cérebros", explica Weber. A serotonina abre a mente dos funcionários para idéias, e cria desejo de se aproximar dos gestores e de dar suporte às necessidades deles. Entretanto, continua Weber, "se você me inferioriza, há um 'esguicho' de cortisol dentro do meu cérebro, que se desliga e se fecha a novas idéias, e cessa o meu impulso de ajudá-lo".Estresse no cérebroHoward diz que o estresse pode ocorrer devido a um comportamento antinatural ou que contrarie as habilidades naturais do seu cérebro. O estresse prolongado produz níveis elevados de cortisol. Como resultado, explica Howard, o hipocampo - onde a memória é armazenada - se retrai, reduzindo a produção de neurônios e afetando a memória, os sentimentos e outras funções mentais.Em suma, o estresse para o cérebro pode fazer com que você não raciocine de forma clara. "Existe uma relação inversa entre a estimulação da amígdala - a parte do cérebro que estoca as memórias emotivas - e a habilidade de pensar com clareza", diz Rock. "Um pequeno estímulo provocado por um prazo apertado irá ajudá-lo a ficar focado. Mas se esses estímulos forem constantes farão com que o cérebro se desligue. Esse ponto de transição difere de pessoa para pessoa. Algumas passam bem por situações de alta estimulação, enquanto outras podem não suportar qualquer carga."Infelizmente para aquelas que não lidam com o estresse, a ansiedade no local de trabalho é alta. Os líderes deveriam olhar para o estresse do mesmo modo que os neurocientistas o fazem, diz Weber, observando que os integrantes de algumas culturas organizacionais demonstram um certo orgulho de estarem estressados e o tempo todo ocupados. "Você sabia que o estresse prejudica a massa cerebral e reduz pelo menos dez anos de sua vida e diminui a sua imunidade?", alerta ela. Para administrar o estresse, Howard recomenda 10 minutos de exercícios intensos para oxigenar o cérebro - a base neurocientífica para a "descompressão". Essa estratégia também ajuda na preparação para situações estressantes. "Para se acalmar, opte por atividades aeróbicas", ele diz. Para liberar agressividade, "escolha um esporte competitivo no qual você tenha chances de vencer".Você precisa trabalhar para garantir o fornecimento de oxigênio ao cérebro. Ficar o dia inteiro sentado priva o seu corpo e a sua mente de oxigênio, explica Weber. Alguns profissionais de RH promovem atividades para redução do estresse ao lançar mão de aulas de yoga ou de fitness centers. Agora, eles podem citar a neurociência para consubstanciar essas decisões.
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30 de Março de 2009

O cérebro no trabalho - parte 3
Vá para a cama e boa noiteOs neurocientistas têm sido instigados pela necessidade de sono do cérebro. Por que os seres humanos precisam gastar um terço de seus dias dormindo? O sono se desenvolve em ciclos de aproximadamente 90 minutos com a fase mais profunda e importante - a REM [sigla inglesa para movimentos rápidos dos olhos] - ocorrendo em aproximadamente 60 minutos. Se você desperta no seu ciclo REM e o cérebro se religa, é como se um caminhão o abalroasse."Sem o sono REM, perdemos o que aprendemos naquele dia", diz Pierce Howard, Ph.D., diretor de pesquisa do Centro de Estudos Cognitivos Aplicados. Citando o professor de psicologia da Universidade de Cornell, James Mass, ele explica que o sono "transporta as memórias na forma de padrões neurais para a área do hipocampo no cérebro e realimenta o sistema com neurotransmissores utilizados durante o dia anterior".As pessoas podem maximizar suas habilidades cerebrais para reter o que foi aprendido com o tipo e a quantidade de sono adequados. Os treinadores podem enfatizar a necessidade de os funcionários terem uma boa noite de sono depois das sessões. "Se você lidou com um monte de informações e dormiu, você pode despertar com insights melhores sobre aquilo que acabou de aprender", diz Ed Boyden, Ph.D., professor assistente do Departamento de Engenharia Biológica do MIT, de Cambridge.Howard sugere uma noite de sono "natural", sem o uso de despertadores para assegurar o sono REM, depois de você ter despendido esforços para aprender algo novo.Weber recomenda que uma informação seja trabalhada antes de se deitar, seja por uma revisão ou por uma conversa sobre o tema. "Trace um pequeno plano para o dia seguinte, ou converse com alguém. Depois, durma", diz Weber, que ajuda as empresas a usar a neurociência para criar o que ela chama de negócios "baseados no cérebro." Para auxiliar na retenção da informação, os profissionais de RH podem dar tarefas aos participantes para ser finalizadas no dia de treinamento.
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9 de Março de 2009

O cérebro no trabalho - parte 2
Novos truques para o velho cãoUma das descobertas mais estimulantes é a enorme plasticidade do cérebro - a capacidade de mudar e aprender. Antes, os cientistas acreditavam que o cérebro era "formatado" no começo da vida. Agora sabem que o cérebro de uma pessoa de 71 anos de idade é semelhante ao de uma de 17 anos em sua capacidade de fazer novas conexões. Infelizmente, a maioria das pessoas pára de aprender novos conceitos em torno dos 30 anos, e a capacidade de aprendizado do cérebro começa a diminuir.Assim como ensinar um cachorro velho, fazer com que o cérebro aprenda novos truques requer esforço. Para manter o aprendizado em dia, o cérebro necessita transportar a informação da "memória de trabalho" [N.R.: de curto prazo] para o gânglio basal, que fica na base do cérebro. Isso exige um esforço pesado. A memória de trabalho é de energia intensiva; seu cérebro literalmente se cansa depois do aprendizado.Pesquisas mostram que tomar uma única decisão diminui a glicose - o açúcar do sangue - disponível para a decisão seguinte, informa David Rock, fundador e CEO da Results Coaching Systems. Isso explica por que as pessoas retomam hábitos arraigados em seus gânglios basais - a parte do cérebro que armazena as atividades cotidianas.A memória de trabalho armazena informações por um período de tempo, sua capacidade é pequena. Como você agrega conhecimento ao longo do dia - do simples ao complexo -, informações importantes assimiladas anteriormente são transportadas e se perdem para sempre. É assim, a menos que você coloque o conhecimento dentro do gânglio basal.Como se faz isso? Use-o ou perca-o. Pesquisadores acrescentam um passo a esse mantra: durma.A neurociência confirma a suspeita de que "o cérebro desliga depois de um determinado período de tempo, e existe um limite da quantidade de informação que pode ser digerida", diz Rock, que também é fundador do NeuroLeadership Institute. "Se você está prestando atenção para aprender algo novo, o limite de tempo é de 20 minutos até que o cérebro diga 'basta'."Fazer pausas durante o aprendizado, "precisamos dormir, integrar e formatar o cérebro, e depois voltar e aprender mais", ele diz. Isso maximiza o modo como o cérebro funciona. Os neurocientistas chamam isso de "consolidação da memória".Rock sugere que os treinadores fracionem o aprendizado. Se você quebrar um treinamento de oito horas em "sessões de uma hora durante algumas semanas, poderia melhorar o aprendizado devido a um fator importante - de acordo com a neurociência", diz.Ainda que isso possa encarecer o treinamento no curto prazo, o RH pode cogitar redesenhar o treinamento com tecnologia, em grupos menores e com um trabalho de coaching interno. E o retorno do investimento em longo prazo pode ser maior, se os funcionários colocarem os novos conceitos em suas memórias mais duradouras.
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4 de Março de 2009

O cérebro no trabalho - parte 1
Recebi da Consultora Inês Cozzo o excelente artigo abaixo que reproduzo em partes, visto ser grande para publicar de uma só vez no blog.
O Cérebro no trabalhoLideres podem aplicar conhecimentos de psicologia e das descobertas da neurociência na gestão e no treinamento
por Adrienne Fox da Hr Magazine
Recorde as várias vezes em que você saiu estimulado de uma palestra motivacional. Você voltou para casa determinado a colocar aqueles insights em prática imediatamente. Mas, em algum momento entre a apresentação e o dia seguinte de trabalho, aquela resolução sumiu mais rapidamente do que biscoitinhos numa reunião na segunda-feira de manhã.Não se desespere: não é você; é seu cérebro. E você encontrará consolo ao saber que existem explicações científicas para não ter agido conforme os conselhos do palestrante, e também para vários outros comportamentos humanos intrigantes.Por que as pessoas retêm apenas uma fração daquilo que aprendem? Por que elas se sentem energizadas quando seus chefes as premiam significativamente por seus trabalhos? Por que elas se cansam quando ficam focadas em uma só atividade?O que antes eram apenas especulações sobre os "comos" e os "porquês" das respostas humanas, agora, os cientistas cognitivos estão descobrindo o que acontece no cérebro para causar tais reações. E como os neurocientistas continuam estudando as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, os profissionais de RH podem aplicar esse conhecimento no dia-a-dia das empresas.A junção da psicologia (o estudo da mente e do comportamento humano) com a neurociência (o estudo fisiológico do cérebro) coloca luz sobre o papel do cérebro no comportamento e na natureza humanos. Pesquisadores dessa área agora mapeiam o que acontece com o cérebro durante o aprendizado, o engajamento, a motivação e a interação social.Graças a tecnologias como imagens de ressonância magnética, tomografias e análises de ondas cerebrais, os cientistas estudam as conexões neurais que acontecem no cérebro. Essa pesquisa ajuda os cientistas a entender os modos pelos quais os seres humanos pensam, sentem, agem e percebem.Enquanto muitas descobertas confirmam as impressões que profissionais de RH têm sobre o comportamento no local de trabalho, as pesquisas científicas ainda podem ajudar a consolidar argumentos para mudanças na maneira como as organizações operam. "Não quero dizer que as descobertas são senso comum porque, se fossem, jamais teríamos um local de trabalho deletério", diz Ellen Weber, Ph.D, diretora do MITA International Brain Based Center. "Ao conhecer a neurociência e ajudar seus funcionários a entendê-la, você pode prevenir que o seu local de trabalho se torne nocivo ou contribuir para colocá-lo nos eixos novamente."
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Rogerio Martins
Psicólogo, Psicoterapeuta, Escritor

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Pesquisa na internet

Saturday, February 21, 2009

A ALEMANHA TREINA HACKERS PARA GUERRA DO FUTURO

Alemanha treina hackers para guerra do futuro
O futuro da guerra pode estar na internet, e países como a Alemanha já começam a formar seus próprios hackers. Uma reportagem da revista alemã Der Spiegel mostrou como o exército do país está treinando seus soldados para batalhas eletrônicas.

» EUA: militar propõe ferramenta hacker para ataque
» Congressistas americanos notificam invasões hacker
» Integrantes da Otan criam Central de Ciberdefesa
» Fórum: opine sobre a formação de hackers pelo exército

À medida que os computadores se tornam mais presentes em todos os aspectos das nossas vidas, eles ficam muito mais suscetíveis a ataques, o que tem sido uma proeucupação crescente para governos, agências de inteligência e oficiais militares em todo o mundo. Para estar preparado para qualquer "emergência eletrônica", como ataques em redes e servidores, o exército alemão começou a montar sua linha de frente para as guerras digitais há três anos.

O General Friedrich Wilhelm Kriesel, 60, responsável pela Unidade de Reconhecimento Estratégico do Exército Alemão, foi destacado para coordenar uma equipe de 76 soldados que, isolados em uma pequena cidade da Alemanha, se ocupam em testar novos métodos de infiltração, manipulação e exploração - e até destruição - de redes de computadores. O nome soa inofensivo, como observa a Spiegel: Departamento de Informação e Operações em Redes Computacionais.

Os 76 "guerreiros digitais" são, na maioria, formados pelos departamentos de ciência da computação do próprio exército. A equipe deve começar suas operações oficialmente em 2010, quando fará um ataque simulado a um alvo real - conhecido como teste de penetração.

Os soldados usam os mesmos métodos aplicados por criminosos. Eles aprendem a instalar software malicioso em computadores, sem o conhecimento de seus usuários, via e-mail, mídias externas como CD-ROM ou simplesmente por meio de sites na internet. Esse tipo de programa, também conhecido como malware, permite roubar dados sigilosos e senhas.

O foco do treinamento da equipe de Kriesel são os ataques botnet ou DoS (Denial of Service), baseados em ataques reais acontecidos na Estônia e na Geórgia. Em 2007, uma onda de ataques deixou a Estônia temporariamente offline, atingindo computadores do governo, de bancos e partidos políticos. A Geórgia foi alvo de ataques semelhantes no ano passado, mas acompanhados da invasão física de tropas russas.

Enquanto não lutam com inimigos reais, os soldados hackers enfrentam um adversário difícil, informou a Spiegel: as leis alemãs. A preparação de sabotagem computacional é proibida no país desde 2007. Se os cibersoldados começarem a testar seus ataques, diz a revista, eles estarão infringindo a lei. A pena pode chegar a 10 anos de prisão.

Não são apenas os alemães que estão se preparando para ameaças digitais. Segundo a Spiegel, os americanos planejam investir bilhões de dólares em um programa nacional de ciberdefesa. Militares ocidentais estão certos de que seus inimigos vêm do Leste, especialmente da Rússia e da China. Um relatório submetido recentemente ao congresso americano alertou para a expansão agressiva da China nessa área, o que pode dar ao país asiático muita vantagem em relação aos Estados Unidos em uma situação de conflito.

A Alemanha já teve uma amostra do potencial da China há dois anos, quando detectou diversos ataques partindo de servidores chineses contra computadores de ministros e da chancelaria alemã, com o objetivo de obter informações sigilosas por meio de software malicioso.
Pesquisa Internet

Wednesday, June 25, 2008

A GRATUIDADE DA NATUREZA

natureza
grande cenário
que o grande artista Deus
presenteou o homem
para a realização de sua Obra Monumental
Deus Grande Regente da Sinfonia Universal
Na Gratuidade Da Natureza
encontramos o renascer de nossa plenitude cósmica
e humana
nossas partituras da vida
a cada ano se renovam
e novas notas se fundem
novos acréscimos se somam
microcosmo e macrocosmo unidos
aliados na Melodia Universal
na Harmonia já não vivida
homens e animais habitam a terra
homens em guerra
esfacelam suas almas calmas
desfragmentam a sua Luz
que conduz e refaz
e lutam pela física integridade
fogem dos assédios da luta
labutam pela Paz
Paz para o mundo
que em um segundo é destruído
pela ingrata bomba dos tempos
a bomba da morte precoce
pela insensata incoerência das horas
perdidas e disperdiçadas
nas disputas nos preconceitos nos confrontos
levando homens ao castigo da guerra
e serem aqui ainda
nesta terra vítimas silenciosas
vítimas da cumplicidade e das apropriações
ilícitas mas coniventes com tempos presentes
numa política infectada e desprezível
atuando em homens inocentes
carentes e incultos
anuncia-se então nesta hora triste
da queda dos tempos
da guerra de almas brancas e inocentes
imaculadas e persistentes
na cauda perdida da destruição
do homem pelo homem
dos homens pelas máquinas
dos seres perdidos sem rumo
a buscarem sua identidade na terra
violência , corrupção , engodos e trapaças
ardis e artimanhas vis
a vida que da à vida
o universo conspira em nós
vamos à luta porque chegou a Nova Era
a Era do Amor e da Paz
trabalhemos como homens e pelo homem livre
da escravisão deste tempo
deste indigno tormento
um lamento que explode
sejamos gentes deste Novo Mundo ...
planetas giram exuberantes e imponentes
homens ficam na terra
ainda em guerra
homens e animais habitam a terra
Nada Maior que Deus!

Sandra Waihrich Tatit
Direitos autorais preservados
24.06.2008

Tuesday, June 24, 2008

DECLARAR AMOR


Declarar Amor
Demonstrar o amor é uma forma de deixar a vida transbordar dentro do próprio coração. A maioria das pessoas estabelece datas especiais para manifestar o seu amor pelo outro: é o dia do aniversário, o natal, o aniversário de casamento, o dia dos namorados. Para elas, expressar amor é como usar talheres de prata: é bonito, sofisticado, mas somente em ocasiões muito especiais. E alguns não dizem nunca o que sentem ao outro. Acreditam que o outro sabe que é amado e pronto. Não é preciso dizer. Conta um médico que uma cliente sua, esposa de um homem avesso a externar os seus sentimentos, foi acometida de uma supuração de apêndice e foi levada às pressas para o hospital. Operada de emergência, necessitou receber várias transfusões de sangue sem nenhum resultado satisfatório para o restabelecimento de sua saúde. O médico, um tanto preocupado, a fim de sugestiona-la, lhe disse: pensei que a senhora quisesse ficar curada o mais rápido possível para voltar para o seu lar e o seu marido. Ela respondeu, sem nenhum entusiasmo: - O meu marido não precisa de mim. Aliás, ele não necessita de ninguém. Sempre diz isto. Naquela noite, o médico falou para o esposo que a sua mulher não queria ficar curada. Que ela estava sofrendo de profunda carência afetiva que estava comprometendo a sua cura. A resposta do marido foi curta, mas precisa: - Ela tem de ficar boa. Finalmente, como último recurso para a obtenção do restabelecimento da paciente, o médico optou por realizar uma transfusão de sangue direta. O doador foi o próprio marido, pois ele possuía o tipo de sangue adequado para ela. Deitado ao lado dela, enquanto o sangue fluía dele para as veias da sua esposa, aconteceu algo imprevisível. O marido, traduzindo na voz uma verdadeira afeição, disse para a esposa: - Querida, eu vou fazer você ficar boa. - Por que? Perguntou ela, sem nem mesmo abrir os olhos. - Porque você representa muito para mim. Houve uma pausa. O pulso dela bateu mais depressa. Seus olhos se abriram e ela voltou lentamente a cabeça para ele. - Você nunca me disse isso. - Estou dizendo agora. Mais tarde, com surpresa, o marido ouviu a opinião do médico sobre a causa principal da cura da sua esposa. Não foi a transfusão em si mesma, mas o que acompanhou a doação do sangue que fez com que ela se restabelecesse. As palavras de carinho fizeram a diferença entre a morte e a vida. É importante saber dizer: amo você! O gesto carinhoso, a palavra gentil autêntica, a demonstração afetiva num abraço, numa delicada carícia funcionam como estímulos para o estreitamento dos laços indestrutíveis do amor. É urgente que, no relacionamento humano, se quebre a cortina do silêncio entre as criaturas e se fale a respeito dos sentimentos mútuos, sem vergonha e sem medo. A pessoa cuja presença é uma declaração de amor consegue criar um ambiente especial para si e para os que privam da sua convivência. Quem diz ao outro: eu amo você, expressa a sua própria capacidade de amar, mas também, afirmando que o outro é amado, se faz amar e cria amor ao seu redor.